Como "violencia en el trabajo" fue catalogado el trágico tiroteo masivo en Half Moon Bay.
La pregunta es si hay alguna forma de prevenir que esto vuelva a ocurrir.
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Siete personas asesinadas en Half Moon Bay, en un caso extremo de violencia en el sitio de trabajo y mientras el dolor sigue vivo la incógnita es, si es posible evitar otra tragedia similar.
“La violencia en el trabajo se puede prevenir dependiendo si esta compañía cumple con los protocolos necesarios para cuidar los derechos humanos de estos trabajadores.” Asegura Ángel Reverol, Psicólogo Clínico.
Según agencias de salud ocupacional, es necesario estar atentos a señales tempranas de que un empleado es potencialmente violento.
“La desobediencia, la agresividad, el trato hacia las otras personas, de repente alguien con conducta aislada dentro del trabajo son signos de alerta.”
Ahora se da a conocer, además, un reporte del servicio secreto que analizó 173 tiroteos masivos en el país, en negocios, escuelas, sitios religiosos entre el 2016 y el 2020. Determinaron que 51% de ellos fueron motivados por rencores personales, domésticos o laborales y en busca de venganza, en 76% de los casos, los agresores expresaron algún tipo de comunicación preocupante de forma previa y en un 20%, estas manifestaciones no fueron comunicadas a nadie.
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La prevención de la violencia ocupacional exige tanto un plan de los empleadores para responder, como acción de los empleados para denunciar conductas preocupantes.
“sí sospechan algo deben denunciarlo a su supervisor, el dueño o patrón tiene que hacer algo cuando recibe una denuncia sobre violencia en el trabajo.” Expresó Karen Carrera, abogada en leyes laborales.
Si su denuncia no es atendida puede acudir a otro superior o a la agencia estatal que protege a los trabajadores.
“Y claro sé que muchos tienen miedo, pero la ley de California dice que no pueden tomar represalias.”
Para velar por un ambiente laboral armónico, además recomiendan a los empleadores, evitar la falta de personal, el exceso de carga laboral, la falta de claridad en las responsabilidades, y llamarles la atención a los empleados en público.
“Algo que resalta este reporte es que todos jugamos un papel en mantener nuestras comunidades seguras “.
“El autocuidado es fundamental, cuídense mucho, traten de conectar con las cosas que les da pasión, las cosas en que se sienta inconformes, convérselas, si ven un amigo, familiar, compañero de trabajo con conducta rara, agresiva, acérquense a él, conversen con él, y probablemente en esa conversación se genera un cambio positivo y se evite una desgracia”.
