Muchas son las interrogantes en torno a las vacunas contra el coronavirus y una de ellas es si el empleador puede exigirle a un trabajador que se vacune.
Expertos aseguran que una empresa puede exigirle a sus empleados que obtengan la vacuna antes de que empiecen a laborar de forma presencial, ya que la ley lo respalda desde hace 100 años.
“Si una persona se niega a vacunarse se respeta su derecho a no recibir la vacuna, pero la compañía podría decirle a su empleado, o te vacunas o buscas otro empleo, aunque esto es poco probable”, aseguró Richard Alexander, abogado.
Si una empresa o empleador prescindiera de los servicios de una persona afectaría en gran medida la fuerza laboral, por lo que es más probable, que prefieran que el empleado labore desde su hogar.
“No creo que la vacuna debería ser obligatoria porque hay mucha gente que quizás pueda tener una mala reacción y entonces no es justo verdad", aseguró Federico Argüelles, residentes de San José.
Hasta el momento, empresas de la Bahía están esperando y analizando cómo marchará el proceso de vacunación antes de exigirle a sus empleados que se vacunen.
Autoridades de salud aseveraron que las personas no deberían reunirse ni quitarse la mascarilla hasta que por lo menos el 75 por ciento de las personas se haya vacunado.
