Muchos residentes se sienten inseguros de vacunarse ante los efectos secundarios que la vacuna contra el COVID-19 puede producir, sin embargo, expertos médicos han asegurado que obtener la vacuna es de suma importancia para evitar que en caso de contraer el virus el estado de salud de las personas empeore.
El Departamento de Salud Pública de California dio a conocer las preguntas más frecuentes relacionadas con la vacuna disipando algunas dudas y mitos surgidos desde su creación.
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¿La vacuna es segura?
Las vacunas contra el COVID-19 autorizadas por la FDA son seguras y eficaces. Estas vacunas fueron autorizadas solo después de que se encontró que reducen sustancialmente la probabilidad de contraer COVID-19.
Las vacunas tienen hasta un 95% de efectividad para evitar que una persona se enferme de COVID-19. A su vez evitan hospitalizaciones y la muerte. Han sido sometidas al más intensivo control de seguridad en la historia de Estados Unidos usando sistemas de control de seguridad ya establecidos y nuevos.
Es importante aclarar que las vacunas no infectan a las personas con el COVID-19 ya que no contienen el virus.
Millones de personas en Estados Unidos han recibido vacunas contra el COVID-19.
¿Cuáles son los posibles efectos secundarios de la vacuna?
Según el Departamento de Salud de California, algunas personas han reportado efectos secundarios leves después de recibir la vacuna contra el COVID-19.
Los Centros de Control de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) aseguraron que hasta el momento quienes han sido vacunados han reportado efectos secundarios que incluyen dolor del brazo, comezón, enrojecimiento, cansancio y dolor de cabeza.
¿Es obligatorio colocarse la vacuna?
No, no existe un requisito de vacunación obligatoria por parte del gobierno estatal o federal. Mientras que más californianos vean cuán seguras y eficaces son las vacunas contra el COVID-19, esperamos que opten voluntariamente por aplicárselas.
¿Puede mi empleador exigir que me vacune, o que muestre mi tarjeta de vacunación?
Sí, puede exigir que los empleados reciban una vacuna aprobada por la FDA y pedir el certificado de vacunación, siempre y cuando el empleador:
- No discrimine ni acose a los empleados o los solicitantes de empleo sobre la base de características protegidas (esto es religión y discapacidad).
- Proporcione adaptaciones razonables relacionadas con la discapacidad, o las creencias o las prácticas religiosas.
- No tome represalias contra nadie por participar en dichas actividades protegidas. (religión y discapacidad).
